EN
Комплаенс. Противодействие коррупции
Горячая линия для сообщений о нарушениях
8-800-200-12-40
  • Печать
    • %D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C+%D0%A1%D0%A3%D0%AD%D0%9A+%D0%BD%D0%B0+%D0%9A%D0%AD%D0%A4+%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B8%D0%BB%D0%B0+%D0%B1%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81%D1%83+%D0%B8+%D0%B2%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B8+%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%82%D1%8C+%D1%83%D1%81%D0%B8%D0%BB%D0%B8%D1%8F+%D0%B4%D0%BB%D1%8F+%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F+%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%B0+%D0%B8%D0%BD%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%8B%D1%85+%D0%B8+%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85+%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2
    • %D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C+%D0%A1%D0%A3%D0%AD%D0%9A+%D0%BD%D0%B0+%D0%9A%D0%AD%D0%A4+%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B8%D0%BB%D0%B0+%D0%B1%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81%D1%83+%D0%B8+%D0%B2%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B8+%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%82%D1%8C+%D1%83%D1%81%D0%B8%D0%BB%D0%B8%D1%8F+%D0%B4%D0%BB%D1%8F+%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F+%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%B0+%D0%B8%D0%BD%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%8B%D1%85+%D0%B8+%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85+%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2
    • %D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C+%D0%A1%D0%A3%D0%AD%D0%9A+%D0%BD%D0%B0+%D0%9A%D0%AD%D0%A4+%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B8%D0%BB%D0%B0+%D0%B1%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81%D1%83+%D0%B8+%D0%B2%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B8+%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%82%D1%8C+%D1%83%D1%81%D0%B8%D0%BB%D0%B8%D1%8F+%D0%B4%D0%BB%D1%8F+%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F+%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%B0+%D0%B8%D0%BD%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%8B%D1%85+%D0%B8+%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85+%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2
    • LinkedIn
    • %D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C+%D0%A1%D0%A3%D0%AD%D0%9A+%D0%BD%D0%B0+%D0%9A%D0%AD%D0%A4+%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B8%D0%BB%D0%B0+%D0%B1%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81%D1%83+%D0%B8+%D0%B2%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B8+%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%82%D1%8C+%D1%83%D1%81%D0%B8%D0%BB%D0%B8%D1%8F+%D0%B4%D0%BB%D1%8F+%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F+%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%B0+%D0%B8%D0%BD%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%8B%D1%85+%D0%B8+%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85+%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2
    • ВКонтакте
    • %D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C+%D0%A1%D0%A3%D0%AD%D0%9A+%D0%BD%D0%B0+%D0%9A%D0%AD%D0%A4+%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B8%D0%BB%D0%B0+%D0%B1%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81%D1%83+%D0%B8+%D0%B2%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B8+%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%82%D1%8C+%D1%83%D1%81%D0%B8%D0%BB%D0%B8%D1%8F+%D0%B4%D0%BB%D1%8F+%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F+%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%B0+%D0%B8%D0%BD%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%8B%D1%85+%D0%B8+%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85+%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2
    • Одноклассники

Представитель СУЭК на КЭФ предложила бизнесу и власти объединить усилия для формирования резерва инженерных и рабочих кадров

Экспертная дискуссия "Наставничество как элемент корпоративной культуры и эффективный инструмент в развитии лидерства" состоялась в завершающий день Красноярского экономического форума. Опытом наставничества поделились представители крупнейших компаний, работающих в регионе.

СУЭК на мероприятии представляла директор по работе с персоналом и административно-хозяйственной деятельности АО "СУЭК-Красноярск" Татьяна Вишневская. С ее слов, наставничество на предприятиях угольной промышленности имеет большую историю. Наставничество в "чистом виде" – передача опыта от ветеранов производства молодежи, преемственность поколений – многие горняки трудятся династиями, учебные центры, где сотрудники могут повысить квалификацию, получить смежную или новую профессию, большое количество научно-практических конференций, командных тренингов для раскрытия компетенций и выявления лидеров среди начинающих специалистов… Как подчеркнула Татьяна Вишневская, сегодня все крупные компании создают для молодых людей практически неограниченные возможности расти и развиваться.

В то же время есть вопросы, требующие комплексного подхода с участием не только бизнеса, но и власти, отметила представитель СУЭК. Прежде всего, это снижение популярности инженерных и рабочих профессий. "Приоритеты молодых людей за последние десятилетия сильно изменились, - отмечает Татьяна Вишневская, - и только объединив усилия можно прилечь внимание молодежи к инженерно-техническим и рабочим специальностям, показать им перспективы, чтобы ребята стремились вернуться в родные города после обучения и связать жизнь с промышленными производствами".

Представитель СУЭК на КЭФ предложила бизнесу и власти объединить усилия для формирования резерва инженерных и рабочих кадров
Наверх
/home/www/suek/ru/local/templates/mainframe