EN
Комплаенс. Противодействие коррупции
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ДЛЯ СООБЩЕНИЙ О НАРУШЕНИЯХ
8-800-200-12-40
  • Печать
    • %D0%9C%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B4%D1%8B%D0%B5+%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%8B+%D0%A1%D0%A3%D0%AD%D0%9A+%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D1%8F%D1%82%D1%81%D1%8F+%D1%81+%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D1%8F%D0%BC%D0%B8+%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8+
    • %D0%9C%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B4%D1%8B%D0%B5+%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%8B+%D0%A1%D0%A3%D0%AD%D0%9A+%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D1%8F%D1%82%D1%81%D1%8F+%D1%81+%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D1%8F%D0%BC%D0%B8+%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8+
    • %D0%9C%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B4%D1%8B%D0%B5+%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%8B+%D0%A1%D0%A3%D0%AD%D0%9A+%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D1%8F%D1%82%D1%81%D1%8F+%D1%81+%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D1%8F%D0%BC%D0%B8+%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8+
    • LinkedIn
    • %D0%9C%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B4%D1%8B%D0%B5+%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%8B+%D0%A1%D0%A3%D0%AD%D0%9A+%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D1%8F%D1%82%D1%81%D1%8F+%D1%81+%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D1%8F%D0%BC%D0%B8+%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8+
    • ВКонтакте
    • %D0%9C%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B4%D1%8B%D0%B5+%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%8B+%D0%A1%D0%A3%D0%AD%D0%9A+%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D1%8F%D1%82%D1%81%D1%8F+%D1%81+%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D1%8F%D0%BC%D0%B8+%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8+
    • Одноклассники

Молодые специалисты СУЭК знакомятся с предприятиями компании

В рамках обучающей корпоративной программы «Ступени роста» молодые специалисты компании «СУЭК-Кузбасс» побывали с ознакомительной экскурсией на ремонтно-машиностроительном заводе «СИБ-ДАМЕЛЬ».

Одно из старейших предприятий города Ленинска-Кузнецкого с более чем вековой историей сегодня является важнейшим подразделением АО «СУЭК», надежно обеспечивающим угледобывающие предприятия Кузбасса и Ургала (Хабаровский край) как ремонтами, так и производством необходимого горного оборудования. Особенно интенсивно завод развивается в последние пять-семь лет. Численность персонала возросла в два раза, при этом почти все производственные цеха работают в круглосуточном режиме без выходных дней.

С основными производственно-экономическим показателями и наиболее перспективными направлениями гостей познакомил технический директор ООО "СИБ-ДАМЕЛЬ" Александр Вальтер. Он же провел экскурсию на новой промплощадке предприятия, где созданы самые современные производства по ремонту силовой гидравлики и металлоконструкций секций механизированной крепи. Молодые специалисты увидели, насколько уверенно движется завод в сторону цифрового производства. Выстроена цепочка, при которой электронная информация об изделиях создается конструкторами, перерабатывается технологами, уходит на станки с ЧПУ и материализуется в виде готовой детали.

- Я впервые побывала на заводе "СИБ-ДАМЕЛЬ", - делится впечатлениями специалист по охране труда Обогатительной фабрики Анастасия Луковенко. – Конечно, по-хорошему удивили масштаб и уровень технологичности новых цехов. Нам показали, как современные приборы дефектоскопии позволяют увидеть мельчайшие изъяны в обработке деталей, как действует установка для испытаний гидроцилиндров и гидростоек. Обратила внимание насколько высока на заводе культура труда. Все работники используют положенные СИЗы, в цехах расчерчены зоны движения, при этом специально выделены и обозначены опасные зоны.

По мнению молодых специалистов, экскурсия оказалось полезной во всех смыслах – было, что посмотреть, взять на заметку, перенять. И кругозор о деятельности СУЭК значительно расширился.

Отметим, что программа «Ступени роста» реализуется в компании «СУЭК-Кузбасс» уже пятнадцать лет. Она позволяет выпускникам вузов после получения диплома продолжать профессиональное и личностное развитие. Молодые специалисты участвуют в развивающих семинарах, тренингах, встречаются с ключевыми сотрудниками компании, посещают предприятия. Итогом обучения, а вместе с тем и всей программы, становится разработка и защита проекта под руководством наставника с последующим рассмотрением кандидатуры молодого специалиста на включение в кадровый резерв.



Молодые специалисты СУЭК знакомятся с предприятиями компании
Наверх
/home/www/suek/ru/local/templates/mainframe